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关于2019年度评先方案的通知

发布时间:2019-12-11 08:38:00   来源:   点击:
一、目的
为弘扬企业精神,展现优秀员工风采,形成“人人争先,个个创优”的良好氛围,实实在在的评选出“符合要求、踏实能干、表现突出”的优秀员工,特制定如下评选办法。
二、评选时间
2019年12月11日-12月25日
三、评选原则
1、遵循公平、公开、公正的原则。
2、评选过程中尽量以数量化的业绩为准,并注重对客观优秀事迹的收集和验证。
3、评选出的先进集体及个人应符合评选条件和要求,不得随意降低评选标准。
四、管理职责
1、办公室:负责制定、完善和维护评选标准和评选程序,并组织、汇总奖项的评选及奖励等工作。
2、各部门负责人:按照本方案要求,组织部门人员选举、推荐优秀员工名单,并撰写先进事迹材料。
3、高层管理人员:按照本方案要求,组织选举出先进集体奖、优秀管理奖名单。
五、奖项细则
(一)奖项比例及设置
1、先进集体奖3名
2、优秀管理奖8名
3、优秀员工奖18名
4、忠诚奖17名
(二)评选范围及参选条件
1、先进集体奖:
(1)出色地完成了公司下达的2019年各项工作任务。
(2)部门风清气正,凝聚力强,部门员工之间有较高的配合意识,能自觉与其他部门通力协作,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
2、优秀管理奖:
(1)公司中层管理人员。
(2)能自觉遵守公司各项规章制度,严以律已,率先垂范,在员工中具有较高的威信,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
(3)具有较强的组织协调能力和管理水平,业务素质高,尽职尽责,在工作中充分发挥骨干带头作用。
(4)按计划认真完成和做好本部门员工的业务培训工作。
(5)能为企业和员工树立良好的形象与榜样。
3、优秀员工奖:
(1)经实习、考核合格的所有在册员工。
(2)遵纪守法,遵守公司各项规章制度,在评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
(3)在部门工作中,具有良好的团队意识,对公司忠诚,爱岗敬业,业务素质过硬,无较大工作失误;个人绩效突出,受到各部门的一致好评。
(4)具有强烈的学习进取意识,积极参加公司组织的各项培训和部门组织的集体活动,并在活动中起到模范带头作用。
4、忠诚奖:
(1)自公司成立之日起(以营业执照日期为准)入职满15年的在册人员。
(三)评选流程
1、评选办法
(1)先进集体奖评选办法:由总经理,高层管理人员微信投票选出。
(2)优秀管理奖评选办法:由总经理,高层管理人员微信投票选出。
(3)优秀员工奖评选办法:由各部门负责人根据评选条件及优秀员工名额分配表通过民主评选、综合评价等形式推荐出本部门(或本小组)优秀员工;同时提交获奖人员优秀事迹材料(100-200字左右)。
(4)忠诚员工奖评选办法:以员工入职时间为准,入职满15年。
2总经理进行审批,于2019年12月26日前确定各类奖项最终名单。
 
 
 
 
                                                                                                                                                        2019年12月11日

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